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1、2016年初国家出台二胎政策同时修改了原有的计生条例，那么，2016年苏州二胎政策规定是怎么样的？苏州母亲二胎产假达到128天，父亲陪产假从原来的10天增加至15天。下面小编为大家详细介绍2016苏州二胎政策规定。
2、陪产假是通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证。我国各地2015年男性陪产假并不是各个地方都有规定的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟陪产假多少天，还要看当地的政策。
3、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
4、晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天
5、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第八条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，也就是说女职工休产假法定的最少产假期为90天;对于一方或双方均是再婚的，没有特别的规定。需要注意的是，不同的地方对于男职工是否有陪产假及陪产假的长长短规定不一。晚育的条件如下:
6、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;
7、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;
8、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;
9、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。至于晚育的产假长短由各地的地方法规规定。
10、答：母亲二胎产假128天
二、苏州急找代孕费用
1、丈夫的陪产假从10天增加到15天
2、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?
3、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
4、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
5、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!
6、基本产假90天，其中产前可以休假15天;
7、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
8、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
9、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
10、自愿生育独生子女的，增加35天;
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